性骚扰政策
反性骚扰政策

HANC承认对学生的骚扰, 员工和某些“非员工”(包括承包商), 分包商, 供应商, 根据合同提供服务的顾问和其他人员, 或者他们的员工), 性别, 性别认同, 性别表达和/或性取向是虐待和非法行为，会伤害受害者，并通过创造恐惧的环境对皇冠正版APP下载产生负面影响, 不信任, 恐吓和不容忍. HANC进一步认识到这一点
预防和纠正校园性骚扰对确保校园健康至关重要, 在这样的环境中，学生可以学习，员工和“非员工”都可以高效地工作.

HANC致力于提供一个促进尊重的教育和工作环境,尊严和平等，不受任何形式的性骚扰. 为此目的, HANC谴责并严格禁止校园内的一切形式的性骚扰, 校车和所有学校赞助的活动, 课程和活动，包括那些在学校以外的地方发生的活动. 因为性暴力是性骚扰的一种形式, 这项政策中的“性骚扰”一词将
含蓄地包括性暴力, 即使没有明确说明, 或者在校外，如果骚扰影响了个人的教育或就业，侵犯了他们的合法权利.

性骚扰的定义

“性骚扰”包括, 但并不局限于, 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 性动机的身体行为和/或其他语言或身体攻击, 基于实际或感知的性别和性别刻板印象的恐吓或敌意.

性骚扰包括不受欢迎的性行为, 或者因为一个人的性别而针对这个人, 性取向, 性别认同/表达式, 和/或变性人身份:
  1. 一名雇员为援助的提供设定条件, 好处, 或学校对个人参与不受欢迎的性行为(如.g., “quid pro quo” harassment); or
  2. 不受欢迎的行为被理性的人认定为如此严重, 无处不在的, 而且 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the school’s education program or activity; or
  3. “性侵犯”、“约会暴力”、“家庭暴力”或“跟踪”.”
“性侵犯”是指违背个人意愿或在个人无法表示同意的情况下实施的身体性行为. 一个人可能因为年龄而不能表示同意, 吸毒或酗酒, 或者智力或其他残疾. 性暴力包括, 但并不局限于, 强奸等行为, 性侵犯, 性暴力和性胁迫. 所有这些性暴力行为都是性骚扰的形式.

“Dating violence” mean violence committed by a person (A) who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; 而且 (B) where the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the 后 factors: (i) the length of the relationship; (ii) the type of relationship; 而且 (iii) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship.

“家庭暴力”包括由受害者现任或前任配偶或亲密伴侣实施的重罪或轻罪暴力犯罪, 死者与死者有共同的孩子, 作为配偶或亲密伴侣与受害者同居或曾与受害者同居的人, 根据司法管辖区的家庭或家庭暴力法律，由与受害者配偶地位类似的人领取补助金, 或由任何其他人侵害根据司法管辖区的家庭或家庭暴力法律受保护的成年或青少年受害者.

“Stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to (A) fear for his or her safety or the safety of others; or (B) suffer substantial emotional distress.

因为性骚扰可能发生在工作人员对学生, 员工对员工, 学生对学生, 学生到教职员, 从男到女, 从女性到男性, 男对男，女对女, 对任何学生来说，这都是违反这项政策的, 雇员或第三方(学校访客), 供应商, 等.)性骚扰任何学生、雇员或“非雇员”.

根据各种州和联邦法律, 学生, 如上所述，员工和“非员工”在学校环境中受到性骚扰的法律保护. HANC的行为准则还涉及学校环境中的适当行为. 性骚扰可以发生在任何年龄和性别的人之间.

禁止的行为

HANC认为不可接受并可能构成性骚扰的学校相关行为包括, 但并不局限于, 以下几点:
  1. 强奸, 强奸未遂, 性侵犯, 性侵犯未遂, 强迫性性虐待, 被欺侮, 国家刑法规定的其他犯罪性质的性和基于性别的活动;
  2. 不受欢迎的性邀请或以性行为换取分数的要求, 促销活动, 首选项, 支持, 选择课外活动或工作分配, 家庭作业, 等.;
  3. 不受欢迎且令人不快的公开性行为, 包括接吻, 做了, 摸索, 被溺爱的人, 爱抚, 不恰当地触摸自己或他人, 性暗示舞蹈, 和按摩;
  4. 任何不受欢迎的带有性暗示的交流, 在性方面有辱人格的或暗示性动机或意图的, 比如对个人衣着的性评论或含沙射影, appearance or activities; sexual jokes; sexual 手势; public conversations about sexual activities or exploits; sexual rumors 而且 "ratings lists;" howling, 嘘声, 而且 whistles; sexually graphic computer files, 信息或游戏, 等;
  5. 带有性暗示的不受欢迎的侮辱性称呼或亵渎, 性退化, 暗示性意图, 或者是基于性刻板印象或性偏好;
  6. 不受欢迎的带有性暗示的身体接触或亲密, 性退化, 或者性恐吓，比如不受欢迎地触摸别人的身体部位, 过弯或阻挡一个人, 站得太近, 打屁股, 捏, 后, 跟踪, 正面拥抱, 等.;
  7. 不受欢迎的和性冒犯的身体恶作剧或触摸个人的衣服, 比如欺负和入会, “裸奔,”“月晕,“nuggies”或“wedgies”(把内裤拉到腰部，这样它就在臀部之间了), bra-snapping, 裙子“flipups," "spiking" (pulling down someone's pants or swimming suit); 捏; placing h而且s inside an individual's pants, 衬衫, 上衣, 或者衣服, 等.;
  8. 不受欢迎的抛媚眼, 凝视着, 手势, or slang that are sexually suggestive; 性退化 or imply sexual motives or intentions;
  9. 带有淫亵或露骨色情标语或信息的衣物;
  10. 不受欢迎和冒犯的小品, 程序集, 以及带有性暗示的作品, 性退化, 或者暗示性动机或意图, 或者是基于性别刻板印象的;
  11. 不受欢迎的文字或图片展示或分发色情或其他露骨的材料，如杂志, 视频, 电影, 互联网的材料, 等.;
  12. 任何其他不受欢迎的冒犯性性别行为, 有辱人格的, 令人生畏的, 有损人格的, 或者是基于性的刻板印象和态度.
为了本政策的目的， 如果学生或员工没有要求或邀请，并且认为该行为不受欢迎或冒犯，则该行为或行为应被视为“不受欢迎”.

确定禁止行为是否为性骚扰

有关性骚扰的投诉会被彻底调查，以确定行为和情况的整体是否符合上述性骚扰定义的任何要素，因此应被视为性骚扰. 并非所有不可接受的与性有关的行为都可能构成性骚扰.

评估整体情况，并确定行为是否构成性骚扰, 调查投诉的人士应考虑:
  1. 该行为在多大程度上影响了学生参与或受益于教育的能力，或改变了学生的学习环境条件或改变了员工的工作环境条件;
  2. 行为的类型、频率和持续时间;
  3. 被指称的骚扰者与被骚扰对象的身份及关系(例如.g., 权威人物的性行为比其他学生或同事的类似行为更有可能制造敌对环境);
  4. 涉及的人数;
  5. 涉嫌骚扰者的年龄和性别以及骚扰对象;
  6. 事件发生的地点和背景;
  7. other incidents at the school; 而且
  8. incidents of 性别-based, but non-sexual harassment; 而且
  9. 其他认为有关的事项.
投诉报告

为了使HANC有效地执行这一政策并及时采取纠正措施, 重要的是，所有性骚扰受害者和任何人, 包括受害学生的父母或监护人, 了解性骚扰后立即举报. 这种骚扰可以亲自举报, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用第九条协调员列出的联系信息, 或以任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 该等举报可于任何时间(包括在非营业时间)以电话号码或电子邮件地址提出, 或者邮寄到公司地址, 列入第九条协调员名单. HANC将立即调查所有性骚扰投诉, 正式的或非正式的, 口头或书面. 在可能的情况下，所有投诉都将以保密的方式处理.

HANC将指定一名第九条协调员，他被授权协调HANC的工作和遵守第九条的职责.

我们敦促性骚扰受害者挺身而出，向第九条协调员报告此类性骚扰，而不必担心报复或恐吓. 鉴于这些投诉的敏感性和严重性, 对性骚扰的调查或指控将在适当保密的情况下进行. HANC的政策是尊重性骚扰投诉各方和证人的隐私.

为了协助调查人员, victims should document the harassment as soon as it occurs 而且 with as much detail as possible including: the nature of the harassment; dates, 次, places it has occurred; name of harasser(s); witnesses to the harassment; 而且 the victim's response to the harassment.

第九条协调员收到关于性骚扰的口头或书面报告, 第九条协调员将立即与投诉人联系，讨论以下定义的支持措施的可用性(无论是否提交正式投诉)。, 考虑他或她对支持措施的意愿, 解释一下正式投诉的流程. 如果投诉人提出正式投诉，则将立即遵循以下申诉程序.

申诉程序

A. 一般

在申诉过程中，受害者和涉嫌骚扰者都将受到平等对待. 在申诉程序结束时对责任作出决定之前，被指控的骚扰者被推定对所指控的行为不负责任. 在确定责任时，HANC将使用明确和令人信服的证据标准.

B. 初始(建筑层)程序

当正式投诉性骚扰时, 第九条协调员应进行初步审查，以确保不存在有利于或不利于任何一方的利益冲突或偏见. 第九条协调员将向所有已知各方提供书面通知. 但情节严重或者犯罪的除外, 第九条协调员应尽一切合理努力在学校层面非正式地解决投诉. 非正式调查和解决程序的目的是结束骚扰和获得一个
迅速和公平的解决投诉.

尽快, 但不迟于三(3)学日后收到正式投诉, 第九条协调员或指定人员应按照以下步骤开始对投诉进行调查:
  1. 采访受害者并记录对话. 要求受害者不要与所谓的骚扰者就投诉进行联系或沟通. 具体询问受害者他/她想采取什么行动来解决投诉. 提供支持性措施. 介绍受害者, 适当的, 学校社工, 学校心理学家, 危机团队经理, 其他学校职员, 或适当的外部机构进行咨询服务.
  2. 查看受害者准备的任何关于骚扰的书面文件. 如果受害人没有准备书面文件, 指示受害者这样做, 为残疾人士和幼儿提供替代格式, 谁有写作困难，需要适应.
  3. 就投诉问题与被指控的骚扰者面谈，并告知被指控的骚扰者是否发生了令人反感的行为, 它必须立即停止. 也, 通知被指控的骚扰者，在调查过程结束时确定责任之前，他/她对所指控的行为不负责任. 记录对话. 为被指控的骚扰者提供以书面形式回应指控的机会. 提供支持性措施.
  4. 指示所谓的骚扰者不要报复受害者. 警告所谓的骚扰者，如果他/她报复受害者, 他/她将立即受到纪律处分.
  5. 采访任何投诉的证人. 在适当情况下，向每名证人索取一份书面陈述. 提醒每一位证人对诉状及其陈述保密.
  6. 检查所有与投诉相关的文件和信息.
  7. 在适当的情况下，建议以调解作为解决投诉的潜在方法. 除了调解, 使用适当的非正式方法来解决投诉, 包括但不限于:
  • 与被告人讨论, 告知他或她HANC的政策，并指示该行为必须停止;
  • 建议咨询和/或敏感性训练;
  • 对发生行为的部门或学校进行培训, 提醒人们注意从事这种行为的后果;
  • 要求向投诉人写道歉信;
  • writing letters of caution or reprim而且; 而且/or
  • 将双方分开.
      8. 家长/学生/员工参与和通知
  • 受害学生和被指控学生的家长，在严重或涉及重复行为的指控中，应在一(1)个学日内通知.
  • 欢迎投诉学生的家长参与非正式和正式的调查和解决程序的每个阶段.
  •  所有已知的涉嫌骚扰的当事人, 包括所谓的骚扰者, 应将投诉中的指控通知.
  • 日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或其他会议将提供给被邀请或预期参加的一方, 有足够的时间让当事人准备参加.
  • 如果受害者或被告中有一人是残疾学生，根据IEP或504节/美国残疾人法案接受特殊教育服务, 特殊教育委员会将被咨询，以确定学生的残疾在多大程度上导致或受到歧视或违反政策的影响. 除了, 应遵循州和联邦法律对残疾人规定的正当程序.
  • 第九条协调员或第二指定人(i.e., 调查人员)应向各方提交一份与正式投诉中提出的指控直接相关的所有调查和面谈文件的副本, 以及双方的顾问(如适用). 双方将有十(10)天的时间向第九条协调员或其指定人员提交书面回复, 在完成调查报告前会考虑哪些项目.
  • 第九条协调员将向各方及其顾问(如适用)发送他/她的书面调查报告。, 他们的评论和书面答复, 在确定责任前十(10)天.
  • 收到调查报告后, 每一方将有三(3)天提交书面, 当事人希望向任何当事人或证人提出的相关问题, 致大厦负责人. 建筑负责人将向各方提供答案，并允许各方在确定责任之前提出有限的后续问题.
责任人应以书面形式确定责任，使用明确而有说服力的证据标准，以确定被指控的骚扰者是否对所指控的行为负责. 在整个投诉过程中采用相同的证据标准. 该书面决定将同时提供给各方. 此外, 该裁定在以下任何一种情况下成为最终裁定:(1)双方收到关于上诉结果的书面裁定之日, (二)不上诉的, 上诉的日期将不再被认为是及时的.

第九条协调员收到的投诉包含严重或极端骚扰的证据或指控, 比如员工对学生的骚扰, 刑事触摸, 交换条件(Quid pro quo).g., 提供学术或就业奖励或惩罚作为性交易的诱因), 或者让一个理智的人感到震惊的行为, 投诉应立即提交HANC执行董事. 除了, 第九条协调员或指定人员合理怀疑所指控的骚扰涉及犯罪活动, 他/她应立即通知HANC执行董事, 谁应与适当的儿童保护和执法机构联系. 当雇员涉嫌犯罪时, 被指控的雇员将被停职，等待调查结果, 符合所有合同或法定要求.

任何一方均有三十(30)个学日对教学楼校长的责任决定提出上诉, or the dismissal of a formal complaint or any allegation therein on one of the 后 bases: (1) there was a procedural irregularity that affected the outcome of the matter; (2) new evidence that was not reasonably available at the time the determination of responsibility or dismissal was made, that could affect the outcome of the matter; 而且 (3) the 第九条协调员 or his/her designee, 或建筑物负责人
是否存在对一方的利益冲突或偏见，从而影响了结果.

C. 上诉/管理水平过程

上诉将以书面形式通知双方. 双方都有机会提交一份书面声明来支持, 或具有挑战性的, 责任认定的结果.

HANC执行董事应立即调查并解决第九条协调员提交给他/她的所有性骚扰投诉, 以及第九条协调员或第二指定人在初步调查后向HANC执行主任上诉的问题. 如果性骚扰投诉涉及HANC的执行董事, 该投诉应提交或提交给董事会主席, 谁不应将投诉提交训练有素的调查员
由HANC聘请进行调查.

行政层面的调查应尽快展开，但不迟于执行主任或非专业领袖主席收到投诉后三(3)个学日.

进行正式的行政层面的调查, HANC将使用接受过性骚扰调查正式培训或有调查性骚扰投诉经验的调查人员. HANC还将确保所有被指定为第九条协调员的个人, 调查员, 决策者, 任何协助非正式解决程序的人都接受过关于性骚扰定义和如何进行调查的培训
申诉流程.

如果行政级别的调查结果确定确实发生了性骚扰, 我们将立即采取纠正措施结束骚扰. 在适当的地方, 调查人员可以建议将调解作为探索纠正措施和非正式解决投诉的一种手段. If, 经过适当的调查, HANC发现一个学生, 有员工或第三方违反了本政策, 学校将根据学校政策和州法律及时采取纠正措施.

不迟于收到投诉及/或上诉后三十(30)个学日, 执行主任(或涉及执行主任的案件), 由非专业人士领导指定的调查员)会通知受害者和涉嫌骚扰者, 以书面形式, 调查的结果. 如果需要额外时间来完成调查或采取适当行动, 执行董事或非专业领导指定的调查员将在收到投诉后三十(30)个学日内向各方提供一份书面状况报告.

受害者和被指控的骚扰者有权由自己选择的人代表, 自费, 在性骚扰调查和听证会期间. 此外，受害者有权向美国司法部门投诉性骚扰.S. 教育部民权办公室. 

雇员受害者也有权向联邦平等就业机会委员会和纽约州人权司投诉. 本条例的任何规定均不得解释为限制投诉人在州法院或联邦法院提起诉讼的权利.

保密

HANC的政策是尊重性骚扰投诉各方和证人的隐私. 尽可能地, HANC不会向任何不需要知道这些信息的第三方公布投诉的细节、投诉人或被投诉者的身份. 然而, 因为个人的保密需求必须与HANC为被告提供正当程序的法律义务相平衡, 进行彻底的调查, 或者采取必要的行动来解决投诉, HANC保留在适当情况下向需要了解的个人披露投诉当事人和证人身份的权利. 负责调查投诉的工作人员将与所有投诉人讨论保密标准和关切事项.

投诉人要求不将其姓名透露给被投诉者, 负责进行调查的工作人员应通知投诉人:
  1. 该要求可能会限制HANC对其投诉作出回应的能力;
  2. HANC的政策和联邦法律禁止对申诉人和证人进行报复;
  3. HANC will attempt to prevent any retaliation; 而且
  4. 如果发生报复行为，HANC将采取强有力的应对措施.
如投诉人在收到上述通知后仍要求保密, 调查人员将采取一切合理步骤，根据要求对投诉进行调查和回应，只要这样做不妨碍HANC对骚扰做出有效回应，并防止对其他学生或员工的骚扰.

纠正措施

If, 经过适当的调查, HANC发现一个学生, 一个员工, “非员工”或第三方违反本政策, 根据HANC政策，将立即采取纠正措施, 合同, 州法律或联邦法律. 个别保密协议只能在法律允许的情况下使用. 所有HANC合同和协议中都禁止有关性骚扰索赔的强制性仲裁条款.

禁止报复

所有投诉人和参与调查性骚扰投诉的人都有权不受任何形式的报复. 对任何投诉性骚扰的人的报复行为, 是被禁止且非法的, 因此会受到纪律处分. 同样的, 报复所有作证的人, 协助, 或者以任何方式参与调查, 进行, 禁止对性骚扰投诉进行听证. 为了本政策的目的，
报复包括但不限于:言语或身体威胁, 恐吓, 嘲笑, 贿赂, 毁坏财产, 散布谣言, 跟踪, 骚扰电话, 社交媒体平台上的帖子, 以及其他形式的骚扰. 任何报复的人都将立即受到纪律处分，最高可达
包括暂停或终止.

有关报复的投诉可向第九条协调员提出. 如果第九条协调员是被指控的违法者, 该报告将提交执行主任.

在适当的地方, 将进行后续调查，以确保性骚扰不再发生，并确保参与性骚扰调查的任何个人都没有遭到报复.

法律保护和外部救济

如上所述, 性骚扰不仅是HANC禁止的，也是国家禁止的, 联邦, 而且, 在适用情况下, 当地的法律. 投诉人被告知，HANC的内部调查程序不计算根据联邦法规要求提交索赔的时间, 州或地方法律.

第九条

1972年教育修正案第九条. 第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 宪法第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.”

美国.S. 教育部民权办公室(OCR)负责第九修正案的实施. OCR评估、调查并解决有关性别歧视的投诉. OCR也会进行积极的调查, 叫做合规性审查, 根据投诉以外的信息来源，审查潜在的系统性违规行为.

有关第九条或其他民权法的帮助，请通过OCR@ed联系OCR.或800-421-3481,TDD 800-877-8339.

当地的保护

许多地方执行保护个人免受性骚扰和歧视的法律. 个人应与县政府联系, 他们所居住的城市或城镇，看看是否存在这样的法律. 如果骚扰包括不必要的身体接触, 强迫身体监禁或强迫性行为, 这种行为可能构成犯罪. 联系当地警察局.

支持措施

性骚扰的投诉人和被投诉人都可以获得一系列支持措施, 包括但不限于:心理咨询, 延长截止日期或其他与课程相关的调整, 修改工作或课程表, 校园陪护服务, 双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 以及其他类似的措施.

纪律/处罚

任何违反性骚扰政策，从事被禁止的性骚扰行为的个人将受到适当的纪律处分. 员工性骚扰被认为是员工的不当行为. 学校当局可采取的纪律措施包括但不限于
后:

     学生: 纪律处分可能从训诫到停学不等, 根据学生行为和纪律政策及适用法律的规定实施.

     员工: 纪律处分的范围从警告到解雇不等, 与所有适用的合同和法定权利一致. 管理人员和管理员如果故意允许禁止的行为继续下去，也可能会受到惩罚.

     志愿者: 处罚可能从警告到失去志愿者任务.

     供应商: 处罚可能从警告到失去HANC业务.

     其他个人: 处罚可能从警告到今后不准进入学校.

错误的投诉

关于性骚扰的虚假或恶意投诉可能导致对投诉人采取纠正或纪律行动.

事后补救措施

因为发现有性骚扰, 受害者将定期接受适当监督人员的面谈，以确保骚扰没有重新发生，也没有发生报复行动. 由HANC酌情决定, 这些后续面谈将持续一段适当的时间. 任何受害者的反应都会被报告出来.

认识到性骚扰受害者所遭受的创伤, 受害者将被转介到适当的当地咨询服务或员工助理计划.

投诉记录

如有书面要求, 投诉人应收到主管/合规官就其投诉提交的任何解决报告的副本. 在ubstantiation, 投诉人和涉嫌骚扰者的工作记录也应一并存档.

培训

除了, 应建立针对学生和员工的培训计划，以提高对性骚扰问题的认识，并实施预防措施，以帮助减少性骚扰事件，包括但不限于以下内容:
  1. 所有学生和员工应在学生和员工手册和/或学生注册材料中了解这一政策. 在学校的显著位置张贴概括该政策的海报. 所有学生团体官员应在每学年开始时接受有关政策的培训.
  2. 所有新员工应在定期举行的员工培训会上了解有关禁止性骚扰的政策和程序。. 每年至少向所有其他员工提供一次有关这项政策以及HANC对无骚扰学习和工作环境的承诺的信息. 校长, 第九条干事/协调员, 负责调查和解决性骚扰投诉的其他行政人员每年都应接受这项政策的培训, 程序及相关法律发展.
  3. 校长应负责每年向学生和教职员通报这项政策的条款, 包括为调查和解决投诉而设立的程序, 关于性骚扰的一般问题, 学生和员工的权利和责任, 以及性骚扰对受害者的影响.
我们会在课程中加入适龄教材，教育学生认识和减少性骚扰的发生.

Annual employee training programs shall include: (i) an explanation of sexual harassment consistent with guidance issued by the NYS Department of Labor 而且 the NYS Division of Human Rights; (ii) examples of conduct that is unlawful sexual harassment; (iii) information on 联邦 而且 state laws about sexual harassment 而且 remedies available to victims of sexual harassment; 而且 (iv) information concerning employees' right to make complaints 而且 all available forums for investigating complaints.

本政策应在学校的显著位置公示，并在学生注册资料中公布, 学生, 家长和员工手册, HANC的网站和其他适当的学校出版物.

第九条协调员

Racheli Kraut hackkel
执行董事
亨普斯特德大街240号
西亨普斯特德，纽约11552
(516) 565-5640分机. 225
rhackel@hkzhizuo.com